สรุป: มาตรา 33 ใช้กับลูกจ้างในสถานประกอบการที่นายจ้างขึ้นทะเบียนประกันสังคม เงินสมทบถูกหักจากค่าจ้างและนายจ้างสมทบอีกส่วนหนึ่ง
ใครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33
โดยทั่วไปคือลูกจ้างที่ทำงานกับนายจ้างและอยู่ในระบบประกันสังคม หากออกจากงาน สถานะและสิทธิอาจเปลี่ยน จึงควรตรวจข้อมูลในบัญชีของตนแทนการคาดเดาจากสลิปเงินเดือนอย่างเดียว
สิทธิหลัก 7 กรณี
ครอบคลุมเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน แต่ละกรณีมีจำนวนเดือนสมทบ เอกสาร และกำหนดยื่นต่างกัน
เงินสมทบมาตรา 33 ปี 2569
อัตราปกติฝ่ายลูกจ้าง 5% ของฐานค่าจ้าง โดยปี 2569 ใช้ฐานต่ำสุด 1,650 บาทและสูงสุด 17,500 บาท เงินสมทบลูกจ้างจึงไม่เกิน 875 บาทต่อเดือน ทั้งนี้ให้ตรวจประกาศกรณีมีการลดอัตราชั่วคราว
ควรเช็กอะไรทุกเดือน
- เดือนที่นายจ้างนำส่งเงินสมทบครบหรือไม่
- ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานถูกต้องหรือไม่
- สถานพยาบาลตามสิทธิยังตรงกับที่เลือก
- ข้อมูลติดต่อเป็นปัจจุบัน